基本工資自2024年1月1日起調漲，月薪由2萬6400元調高至2萬7470元，但勞動部提醒，如果是「保全業」、「社福機構」等適用勞基法第84條之1的工作者，且約定、核備的每月正常工時達240小時，每月基本工資應達3萬5025元。
根據勞動部統計，今年以來至10月底，因未給足勞工基本工資，違反勞基法第21條第1項的雇主，已開罰196件、罰鍰441萬元；統計2022年全年共開罰218件、罰鍰496萬元，因基本工資自2024年1月1日起調漲，月薪由2萬6400元調高至2萬7470元，時薪由176元調整至183元，提醒雇主及早準備因應。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長王金蓉指出，屆時除了一般領取基本工資的勞工應注意是否加薪，特別是保全業、社福機構等適用勞動基準法第84條之1的工作者，更需留意是否依照約定工時，依比例提高基本工資，違法雇主依據勞基法處2萬元起至100萬元罰鍰，情節重大者，最高更可處150萬罰鍰。
王金蓉表示，若屬於適用勞基法第84條之1的工作者，例如保全業、社福機構，與雇主簽訂84條之1約定並經核備，就須依照約定的工作時數給予基本工資。
王金蓉舉例，例如保全業的保全人員若勞雇雙方約定「按月計酬」，且經核備的每月正常工作時數為240小時，該員工的每月基本工資就應達3萬5025元為其基準，若當月延長工作時間 48 小時，也就是每日加班2小時者，薪資應以1又3分之1計算，當月薪資合計不得低於4萬2350元。
王金蓉表示，部分保全業者，以為開出的新資條件已高於基本工資，卻未留意並未依照約定的工作時數按比例高，因此在專案檢查時超查獲並開罰。
王金蓉提醒保全業從業員需留意，若雇主要求的每日工時高於一般勞基法，需與雇主簽訂84條之1約定文件並完成核備，基本工資應依照約定的工作時數計算；至於約定按時計酬者，也應以183元乘以經核備的每月正常工作時數為基準。
原文出處 自由時報